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FILOSOFÍA 2025

Creemos firmemente que cada niño con desafíos en el neurodesarrollo es único, con talentos, necesidades y un potencial que merece ser descubierto y fortalecido. Nuestra atención parte de un enfoque integral y personalizado, que pone énfasis en sus fortalezas y adapta cada intervención a sus características particulares.
Promovemos la inclusión, practicamos la empatía y fomentamos el trabajo conjunto con familias, docentes y comunidad para construir entornos donde todos los niños y niñas, con o sin condición, se sientan comprendidos, respetados y acompañados.

VALORES QUE NOS INSPIRAN

Los valores que nos inspiran son:

Empatía – Ponernos en el lugar del otro nos permite comprender mejor sus necesidades y acompañarlos con sensibilidad y respeto.
Respeto – Reconocemos y valoramos la individualidad de cada niño, sus tiempos, formas de comunicación y desarrollo.
Compromiso con la inclusión – Trabajamos para construir espacios donde todos los niños, sin importar su condición, puedan participar y sentirse parte.
Colaboración – Creemos en el poder del trabajo conjunto con familias, profesionales y comunidad para lograr un mayor impacto.
Ética – Actuamos con responsabilidad, transparencia y cuidado en cada una de nuestras acciones.
Accesibilidad – Buscamos que nuestros servicios sean alcanzables para todas las familias, especialmente aquellas con recursos limitados.
Resiliencia – Acompañamos a los niños y sus familias en sus procesos, reconociendo y fortaleciendo su capacidad para adaptarse y salir adelante frente a los retos.

MISIÓN 2025

Brindar espacios seguros, inclusivos y enriquecedores para niñas y niños con desafíos en el neurodesarrollo, donde se reconozca su individualidad y se impulse su desarrollo integral. En 2025, reafirmamos nuestro compromiso con una atención de calidad que responda a sus necesidades emocionales, sociales, cognitivas y físicas, al mismo tiempo que fortalecemos a sus familias como agentes clave en su bienestar y éxito a largo plazo.

VISIÓN

Construir una sociedad en la que cada niña y niño con desafíos en el neurodesarrollo sea plenamente valorado, comprendido y acompañado en su camino hacia la autonomía, inclusión y participación activa. En este 2025, imaginamos un futuro donde la neurodiversidad se celebre como parte esencial de la riqueza humana, y donde todas las infancias tengan acceso equitativo a oportunidades que les permitan desarrollarse, contribuir y vivir con dignidad dentro de su comunidad.

Política de Ética Comercial y Prevención de Corrupción

Propósito: En la Fundación Reflejo Sonora A.C. estamos comprometidos con la integridad, la transparencia y el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables contra la corrupción en todos los aspectos de nuestras operaciones comerciales. Esta política tiene como objetivo establecer estándares claros y expectativas para todos los empleados, contratistas, proveedores y partes interesadas, con el fin de prevenir y combatir cualquier forma de corrupción en nuestras actividades comerciales.
Cumplimiento Legal: Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones nacionales e internacionales relacionadas con la prevención de la corrupción.
Prohibición de Sobornos y Prácticas Corruptas: Está estrictamente prohibido que cualquier empleado, contratista o representante de la Fundación Reflejo Sonora A.C. ofrezca, prometa, acepte o solicite sobornos, comisiones indebidas, pagos ilegales o cualquier otro beneficio indebido, ya sea directa o indirectamente, a cualquier persona o entidad, ya sea del sector público o privado, con el fin de obtener o retener negocios o obtener una ventaja comercial indebida.
Regalos y Hospitalidad: Los regalos, hospitalidades o entretenimientos ofrecidos o recibidos en el curso de actividades comerciales deben ser de un valor razonable, apropiados para la ocasión y cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables. No se deben ofrecer ni aceptar regalos, hospitalidades o entretenimientos que puedan influir indebidamente en la toma de decisiones comerciales o crear un conflicto de intereses.
Conflicto de Intereses Todos los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto con los de la Fundación Reflejo Sonora A.C. Se espera que los empleados revelen cualquier conflicto de intereses potencial o real a su supervisor o al departamento de recursos humanos.
Registro y Reporte: Se requerirá que todos los empleados mantengan registros precisos y completos de todas las transacciones comerciales y financieras relacionadas con sus funciones laborales. Además, se alienta a los empleados a informar cualquier preocupación sobre posibles violaciones de esta política o cualquier actividad corrupta a su supervisor, al departamento de cumplimiento o utilizando los canales de denuncia establecidos.
Consecuencias por Incumplimiento: El incumplimiento de esta política puede resultar en medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo, así como en acciones legales conforme a las leyes y regulaciones aplicables. La Fundación Reflejo Sonora A.C. se reserva el derecho de tomar las medidas apropiadas para hacer cumplir esta política y cooperar plenamente con las autoridades competentes en cualquier investigación relacionada con la corrupción.
Capacitación y Concienciación: Se proporcionará capacitación periódica sobre ética comercial y prevención de la corrupción a todos los empleados, contratistas y partes interesadas relevantes. Además, se fomentará una cultura de cumplimiento ético mediante la promoción de la sensibilización y la comunicación abierta sobre estas cuestiones.
Revisión y Actualización: Esta política será revisada periódicamente para garantizar su relevancia y eficacia continua en la prevención de la corrupción en La Fundación Reflejo Sonora A.C.. Se realizarán actualizaciones según sea necesario para abordar cambios en las leyes y regulaciones, así como para responder a nuevas tendencias o desafíos en materia de ética comercial.