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1. Propósito: En la Fundación Reflejo Sonora A.C. estamos comprometidos con la integridad, la transparencia y el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables contra la corrupción en todos los aspectos de nuestras operaciones comerciales. Esta política tiene como objetivo establecer estándares claros y expectativas para todos los empleados, contratistas, proveedores y partes interesadas, con el fin de prevenir y combatir cualquier forma de corrupción en nuestras actividades comerciales.
2. Cumplimiento Legal: Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones nacionales e internacionales relacionadas con la prevención de la corrupción.
3. Prohibición de Sobornos y Prácticas Corruptas: Está estrictamente prohibido que cualquier empleado, contratista o representante de la Fundación Reflejo Sonora A.C. ofrezca, prometa, acepte o solicite sobornos, comisiones indebidas, pagos ilegales o cualquier otro beneficio indebido, ya sea directa o indirectamente, a cualquier persona o entidad, ya sea del sector público o privado, con el fin de obtener o retener negocios o obtener una ventaja comercial indebida.
4. Regalos y Hospitalidad: Los regalos, hospitalidades o entretenimientos ofrecidos o recibidos en el curso de actividades comerciales deben ser de un valor razonable, apropiados para la ocasión y cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables. No se deben ofrecer ni aceptar regalos, hospitalidades o entretenimientos que puedan influir indebidamente en la toma de decisiones comerciales o crear un conflicto de intereses.
5. Conflicto de Intereses Todos los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto con los de la Fundación Reflejo Sonora A.C. Se espera que los empleados revelen cualquier conflicto de intereses potencial o real a su supervisor o al departamento de recursos humanos.
6. Registro y Reporte: Se requerirá que todos los empleados mantengan registros precisos y completos de todas las transacciones comerciales y financieras relacionadas con sus funciones laborales. Además, se alienta a los empleados a informar cualquier preocupación sobre posibles violaciones de esta política o cualquier actividad corrupta a su supervisor, al departamento de cumplimiento o utilizando los canales de denuncia establecidos.
7. Consecuencias por Incumplimiento: El incumplimiento de esta política puede resultar en medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo, así como en acciones legales conforme a las leyes y regulaciones aplicables. La Fundación Reflejo Sonora A.C. se reserva el derecho de tomar las medidas apropiadas para hacer cumplir esta política y cooperar plenamente con las autoridades competentes en cualquier investigación relacionada con la corrupción.
8. Capacitación y Concienciación: Se proporcionará capacitación periódica sobre ética comercial y prevención de la corrupción a todos los empleados, contratistas y partes interesadas relevantes. Además, se fomentará una cultura de cumplimiento ético mediante la promoción de la sensibilización y la comunicación abierta sobre estas cuestiones.
9. Revisión y Actualización: Esta política será revisada periódicamente para garantizar su relevancia y eficacia continua en la prevención de la corrupción en La Fundación Reflejo Sonora A.C.. Se realizarán actualizaciones según sea necesario para abordar cambios en las leyes y regulaciones, así como para responder a nuevas tendencias o desafíos en materia de ética comercial.

Esta política entra en vigencia a partir de la fecha de su aprobación por parte de la alta dirección de la Fundación Reflejo Sonora A.C. y se espera que todos los empleados y partes interesadas la cumplan en su totalidad.